12月8日，控股公司黨委常委、組織人事部部長、錫業(yè)股份黨委書記、副董事長吳君到研究院公司宣講黨的二十大精神。
吳君緊緊圍繞黨的二十大主題、主要成果，過去5年的工作和新時代10年的偉大變革，馬克思主義中國化時代化，中國式現(xiàn)代化，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和全面從嚴(yán)治黨，主動應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)，在新征程新起點(diǎn)上奮力譜寫好中國夢的云南篇章等八個大的方面及云南十年來取得的成就，結(jié)合云錫及研究院公司的實(shí)際，以生動鮮活的語言、豐富翔實(shí)的數(shù)據(jù)，深入淺出的講解了黨的二十大精神。
吳君強(qiáng)調(diào)，學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，要以更高的站位，更大的格局，原原本本、融會貫通、創(chuàng)新方式，全面、系統(tǒng)、深入的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會黨的二十大精神實(shí)質(zhì)。要以更大的作為、更強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)，在持續(xù)推動深化改革、提高科技創(chuàng)新、實(shí)施人才強(qiáng)企、全面從嚴(yán)治黨、高效安全發(fā)展等方面，實(shí)干、高效的推動黨的二十大精神落地見行見效。一是堅(jiān)守改革的方向和初心不動搖，堅(jiān)定改革的信心和決心，順應(yīng)市場，順應(yīng)變化，保持改革勁頭，敢于去改、敢于去試、勇于突破。二是要堅(jiān)守商業(yè)文明和契約化精神，深化“三項(xiàng)制度”改革，推動全員績效考核、干部能上能下、職工能進(jìn)能出等落地實(shí)施，薪酬向貢獻(xiàn)者、奮斗者、價值創(chuàng)造者傾斜，綻放科研活力。三是在科技創(chuàng)新上下功夫，健全完善科研試錯包容機(jī)制，用全局辯證的思維，踐行初心、使命和情懷，為科技創(chuàng)新提供資源、平臺和機(jī)會，激發(fā)創(chuàng)新活力，加快科技創(chuàng)新步伐，加速成果轉(zhuǎn)化，支撐云錫發(fā)展。四是強(qiáng)化能力建設(shè)，全面提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力、市場和客戶的拓展能力，著力破解改革發(fā)展、安全環(huán)保難題，防范化解各種壓力、矛盾和風(fēng)險，接續(xù)譜寫研究院公司高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
宣講會后，吳君分別與基層科研一線人員以及領(lǐng)導(dǎo)班子成員召開座談會，聽取了研究院公司黨委貫徹落實(shí)“三會精神”的情況匯報(bào)。認(rèn)真傾聽了來自一線科技人員科研、創(chuàng)新、薪酬待遇和生活等方面存在的問題和難題以及對研究院公司改革發(fā)展中的意見和建議，并對研究院公司提出了下一步的工作要求和希望，對大家提出的問題、意見和建議進(jìn)行了解答。
研究院公司班子成員、初級管理人員、黨員代表、職工代表共48 人聆聽宣講。
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